日前，人民日報社政文部和人民網就民眾最關注的兩會熱點問題，聯合在網上開展調查。調查顯示，73%的網友認為，公務員和企事業單位職工養老制度“雙軌制”非常不合理(據2月1日人民網報道《兩會熱點調查:73%網友認為退休雙軌制不合理》)。
公務員與企事業單位職工，在退休待遇方面，究竟存在多大差別?看看下面這些資料就一清二楚了。目前，企事業單位職工的養老金，約占原來工資收入的30%左右，而公務員的養老金，則占原來工資收入的90%。即使退休之前二者收入相差無幾，但退休之后，后者的養老金竟為前者的3倍。此外，公務員退休后，還可以享受物價、生活補貼和各項福利待遇，而經濟效益不好的企業，以及入不敷出的事業單位，通常無力支付這筆高達四位數的養老費用。
退休雙軌制始于何年何月?不遑細考。但有一點是可以鐵定的，即其中閃現出古早官本位的幽靈，是權力下的一個比例失衡的畸形“雙黃蛋”。為此，近年來企事業單位職工深感“本是同根生，貢獻也相同，待遇低幾倍，何以論公平”。然而，國家相關部門卻任憑風浪起，穩坐釣魚船，至今極少言及如何體恤民意，怎樣采取措施，逐步填平這方面存在的鴻溝。
實行退休雙軌制難免蒙上權力自肥的色彩!通俗點說，這叫公務員自己給自己漲工資、定福利，直至退休，除了灰色收入略為差點，到手的真金白銀仍然相當可觀。
退休雙軌制，不僅加劇了社會財富分配不公，嚴重損害絕大多數人的切身利益，而且不利于樹立政府執政為民的良好形象。近幾年，雖說每年都給企業職工漲一點退休金，但事實說明，這不過是揚湯止沸。所以，唯有徹底廢止退休雙軌制，才能達到釜底抽薪的目的，讓每一個人都能平等享受到社會保障和煦的陽光!（徐林林）
2010年02月02日09:29:11來源:檢察日報
