招聘“設計師”，要求應聘者是處女座的，你還別不信，近日，中南財經政法大學就業網上的一則企業招聘信息，讓師生大呼“受不了了。”；這家名為“廣州澳普利發門窗系統有限公司”的招聘啟事裏，赫然寫著該公司此次共招聘三類人員，分別是儲備干部、設計師和業務員。其中，在“招聘崗位和要求”這一欄裏，明確規定：“設計師，要求：能夠熟練使用CAD軟體，繪圖、制圖，有門窗設計經驗者優先，僅限處女座；業務員，要求：五官端正、為人踏實肯吃苦，表達能力較強，有較強的邏輯性思維，服從管理，執行力較強。不要雙魚座的，金牛座、天蠍座、處女座優先。”（中新社3月6日）
在就業情勢嚴峻的今天，企業跑到大學裏去招聘，當然是僧多粥少的買方市場，也就是說企業用人的選擇余地占著明顯的優勢，但按講從一般的常識或規則來看，只能是本著擇優錄用的原則，尤其是到大學裏招聘，更應該彰顯出一種現代的企業文化。但搞笑的是這家企業竟然荒唐離譜的在招聘中玩起了八卦，盡管如今星座也成了的年輕人新的時尚，但如此招聘條件、而且還是“設計師”崗位，天知道與處女座有神馬關系？就連大學生們也感覺莫名其妙，并質疑其招聘涉嫌所謂“星座歧視”。
“星座歧視”一詞已經夠新潮時尚的了，對崇尚星座的大學生們來講，畢竟誰誰是什麼星座也由不得自己，都是父母給的，就象血型或屬相一樣是與生俱來的個人標志，大學生們當然直呼受不了、傷不起，這種所謂的星座歧視，事實上就是招聘中的用人歧視。我們不論企業是否出于迎合大學生時尚的目的，但這種招聘條件，就已經一開始就排斥了其它星座的應聘者的資格，當然顯得極其不公平。首先應該說這種規定沒有任何科學道理，與中國古早的風水學大同小異如出一轍，不過虛虛實實的陰陽八卦而已，平時好玩娛樂一下未嘗不可，但放到就業市場準入條件中，就顯得極不嚴肅，甚至相當的荒唐，反而顯得這家企業很不靠譜；其次，這種以星座取人的招聘條件，也缺乏基本的法律依據，違背了勞動法關于用人不得附加歧視條件的規定。再者，企業的“設計師”職位，需要的是專業的知識，關處女座鳥事，難道有統計證明了處女座的人更適宜從事設計工作且成績斐然？顯然令人莫名其妙，被公眾質疑也就理所當然。
也不知道這家企業的招聘到底是安的什麼心思？炒作、作秀還是玩潛規則呢？不得而知，但祭出這種與江湖騙子故弄玄虛、騙財騙色并無二致的手法，只能讓人懷疑這家企業到底是什麼貨色。莫非處女座更能讓人想入非非？這倒讓人想起了過去同樣經常出現的種種離譜招聘條件，比如要求酒量大、善陪客，比如要求“乳房對稱”，比如招個采茶工也要求必須是處女，比如臉蛋身材之要求，-----，林林總總不一而足；如果說基于職位的技能要求而提出學歷或資歷條件，也無可厚非，亦或提出戶籍身份條件，也可能是企業自身處境，但招聘設計師必須“處女座”，實在是匪夷所思，只能讓人懷疑企業用人之心術不正，也牛頭不對馬嘴。
眾所周知，在當今就業情勢嚴峻的勞動力市場大環境下，大學生的就業更顯得急迫，更應該有政府職能部門出面努力建立起一個可以盡量給所有的應聘者公平的競爭環境，作為企業，同樣也應該本著對企業負責、對社會負責的心態，充分體恤大學生的巨大就業壓力，至少這也能彰顯一個企業的文化而不是相反。
