國家公務員局網站透露，我國要對公務員法今后10年的配套法規建設作出規劃，如公務員社會保險制度等，要進行前瞻性制度設計和試點。（新華網甘肅頻道）
當下國內退休制度存在雙軌制，一種是機關事業單位的國撥退休制度，另一種是企業單位的繳費統籌制度。國撥就是從國庫裏取錢來發給退休人員，繳費型就是自己在工作時就開始繳費。
雙軌制造成的結果就是，公務員和事業單位人員退休金遠遠高于企業退休人員，甚至高達三四倍。其中公務員退休金比事業單位人員更高。現在事業單位退休金改革正在進行中，事業單位人員要求提高退休金待遇，拉平與公務員退休金的差距。而企業人員更是強烈要求公務員退休金待遇與社會保險制度接軌，真正體現社會公平公正。
企業人員的這種愿望，代表了社會上大多數人對這一問題的態度。企業人員是社會財富的真正創造者，但他們退休后的待遇卻比公務員要少很多，這無疑非常不公平，他們的愿望完全可以理解。而公務員退休金自搞一套，完全是權力自肥的結果，根源在于權力不受民眾約束，民眾對財政資金的使用分配沒有發言權。財政資金來源于民眾的創造，公務員在制訂自身待遇政策的時候自搞一套，待遇水準遠遠超過社會平均水準，這是非常不得人心的，也與世界上多數文明國家的做法脫節。
但對于消彌雙軌制的呼聲，政府卻一直沒有實質性回應，只是曾表態要進行改革，現在又承諾試點公務員社會保險制度，這種表態無疑很難讓人滿意——公務員社會保險試點是什麼意思？是不是在社會保險制度之外要另搞一套？如果要另搞一套，將意味著雙軌制依舊存在，公務員階層將依然維持特權待遇，這必然會引起民眾的反感。如果是要與社保接軌，就應當給出時間表，而不能一再玩拖字戰術。
公務員退休制度改革只能一種路徑，那就是與社會保險制度接軌，拉平與企業、事業單位的待遇，否則就是不公平不公正。還有，公務員社保制度無須試點，既然社保制度能適用于企業人員，讓公務員交社保也天經地義，并無不妥，更不存在管理上的難度，有必要進行試點嗎？現在對公務員退休制度改革躲躲閃閃，拖延時間，無非是既得利益者在作怪，拿自身利益開刀，的確非常困難。但無論如何，為了社會更加公正，現在是放棄這些特權和利益的時候了，如果一味地堅持既得利益，只會讓社會鴻溝進一步擴大，社會不公感進一步增強，貧富差距進一步擴大，對國家的未來和長治久安并無益處，只會讓民眾對權力進一步失望。（作者：瞿方業）
82％的網友認為，目前實行的企事業單位和公務員養老制度“雙軌制”非常不合理，造成收入差距過大，認為企業職工退休金應該向公務員看齊。全國政協委員、廣東省電力開發公司副總經理孫丹萍舉例說，她所在單位一個處級干部退休金每月只有2000元左右，而同級別的公務員養老金高達6000～7000千元，相差三倍。
在“退休雙軌制”的區別對待下，公務員不僅退休金拿得極高，而且在長達30年的時間內全部讓納稅人為其繳納養老保險。相對而言，企業職工只能拿公務員退休金的兩三成，卻要多繳納十幾萬的養老保險。
