近日，婁底電業局下發了《關于進一步深化農電體制改革的指導性意見》(下稱《指導意見》),要求在年內全面完成農電體制改革任務，該局農電體制改革工作由此全面啟動。
《指導意見》指出，農電體制改革務必實現“五個確保”，即確保在組建農電服務公司過程中農電員工隊伍穩定；確保電費回收不受影響；確保農電安全生產；確保不發生農電服務事故；確保年底前與全部農電員工簽訂勞動契約，100%為農電員工辦理養老、工傷和醫療三項保險。
為了推動農電體改的順利進行，該局在《指導意見》中還推出“五大舉措”力促“五個確保”。
一是把農電體改作為一項重要策略任務予以高度重視，成立以局長為組長的農電管理體制改革領導小組，各縣(市、區)電力局相應成立由行政一把手任組長的領導小組；
二是按照省公司統一部署，組建以各縣(市、區)電力局多經公司出資、具有獨立法人資格的農電服務有限責任公司，明確了公司的責、權、利，及與縣電力局的關系；
三是對現有農電工實行全員解聘，農電服務公司參照供電所定編、定崗要求，重新聘用上崗，統稱為農電員工，實行勞動契約制管理。農電機構嚴格按編制用工，供電所人員優先在電力職工中選派，其余部分在符合招聘條件的現在職(崗)供電所管理電工、專職電工和在供電所連續2年及以上、工作業績特別突出的臨時工中擇優聘用。農電員工實行動態管理的用工制度，建立能上能下、能進能出、競爭上崗的用工機制。該局還對未予聘用人員有關經濟補償做了明確規定；
四是規范了人員招聘的條件及考試程式，強調了考試紀律，凡有親屬參加考試考核的各級領導、部門負責人及職工必須自覺回避，做到公正、公平、公開。對落聘人員，有義務做好親屬思想穩定工作；
五是明確了體制改革實施的三個階段：第一階段是在10月份，宣傳發動、招聘人員申請及資格審查，完成供電所正、副所長聘用等工作；第二階段在11月15日前完成農電服務有限責任公司的組建，11月30日前完成通過資格審查人員的考試、考核及擇優聘用；第三階段為12月1日至月20日，簽訂勞動契約、支付落聘人員經濟補償及處理歷史遺留問題。
此前在8月上旬，婁底電業局還啟動了農配網低電壓專項治理工作，此舉意在提升農村電能質量，提升電力優質服務水準，提升民眾滿意度。
據分析，農配網低電壓使用者較多，發生低電壓的時段具有較強規律性，主要發生在每年的冬季和夏季，以及用電高峰期的中午、晚上等時段。出現低電壓后，往往居民用粉碎機、碾米機啟動困難甚至無法啟動，部分家用電器無法正常使用。
農配網低電壓專項治理工作實行兩步走計畫，即第一步在今年十月中旬前，各縣局重點完成五個低電壓比較嚴重的臺區的臺區改造，第二步將余下的低電壓臺區納入農網升級改造計畫中進行改造。
